ID:
A002859
Durata (ore):
56
CFU:
8
Anno:
2023
Dati Generali
Periodo di attività
Primo Semestre (02/10/2023 - 12/01/2024)
Syllabus
Obiettivi Formativi
Il corso ha l’obiettivo di far acquisire agli studenti conoscenze e competenze per la tutela e la promozione del benessere psicologico e della salute mentale nelle organizzazioni, anche tenendo conto della normativa nazionale e delle specificità degli ambienti organizzativi.
Gli obiettivi specifici sono: conoscenza dei principali approcci teorici nell’ambito della psicologia delle organizzazioni, gestione delle applicazioni della normativa in tema di stress-lavoro correlato, progettazione di azioni organizzative finalizzate alla tutela e/o all’aumento del benessere psicologico e della salute mentale, gestione della comunicazione interna ed esterna in tema di salute e benessere, competenza nell’individuazione e nella valutazione dei rischi psicosociali, delle caratteristiche individuali e organizzative e degli effetti del benessere/malessere e conduzione di interventi primari, secondari e terziari
associati a queste dimensioni.
Gli obiettivi specifici sono: conoscenza dei principali approcci teorici nell’ambito della psicologia delle organizzazioni, gestione delle applicazioni della normativa in tema di stress-lavoro correlato, progettazione di azioni organizzative finalizzate alla tutela e/o all’aumento del benessere psicologico e della salute mentale, gestione della comunicazione interna ed esterna in tema di salute e benessere, competenza nell’individuazione e nella valutazione dei rischi psicosociali, delle caratteristiche individuali e organizzative e degli effetti del benessere/malessere e conduzione di interventi primari, secondari e terziari
associati a queste dimensioni.
Prerequisiti
Competenze di base di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, di psi- cologia sociale e di psicologia generale.
Metodi didattici
Lezioni frontali ed esercitazioni in aula, anche condotte con la presenza di esperti nel campo della psicologia del lavoro e del management.
Le lezioni frontali vengono affiancate da presentazioni in power point, finalizzate a stimolare gli studenti alla riflessione critica.
Le lezioni frontali vengono affiancate da presentazioni in power point, finalizzate a stimolare gli studenti alla riflessione critica.
Verifica Apprendimento
La prova di verifica finale avviene attraverso un colloquio orale. La valuta- zione avviene in trentesimi e la prova è superata quando lo studente riporta
una votazione minima di almeno 18/30. Gli elementi di valutazione sono i seguenti: grado di conoscenza della materia, proprietà di linguaggio ri- spetto agli argomenti trattati, capacità espositiva, capacità logica e critica.
una votazione minima di almeno 18/30. Gli elementi di valutazione sono i seguenti: grado di conoscenza della materia, proprietà di linguaggio ri- spetto agli argomenti trattati, capacità espositiva, capacità logica e critica.
Testi
Argentero P., Cortese C. G., (eds.) 2021. Psicologia delle risorse umane (nuova edizione). Milano: Raffaello Cortina Editore. Materiali forniti dal docente.
Contenuti
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: approfondimento degli aspetti storici e di evoluzione, approfondimento delle tematiche di base/trattazione approfondita della valutazione del rischio stress lavoro correlato/interventi primari, secondari e terziari per la tutela e la promozione della salute mentale e del benessere organizzativo nelle
aziende/la gestione delle risorse umane/selezione del personale/empowerment
aziende/la gestione delle risorse umane/selezione del personale/empowerment
Lingua Insegnamento
Italiano
Altre informazioni
Il ricevimento si svolge in presenza e online giovedì tra le 14 e le 18 previo appuntamento via e-mail ad adecarlo@unime.it
Corsi
Corsi
PSICOLOGIA CLINICA E DELLA SALUTE NEL CICLO DI VITA (ABILITANTE ALLA PROFESSIONE DI PSICOLOGO)
Laurea Magistrale
2 anni
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Persone
Persone
Professori/esse Associati/e
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